¿Qué le viene a la mente cuando escucha la palabra "rehabilitación"? Su respuesta puede salir del diccionario, pero para la rehabilitación de un trabajador lesionado, es más que eso. El proceso no es sencillo y, dependiendo de su estado, existen diferentes reglas y requisitos para que se lleve a cabo el programa. Un trabajador debe comprender sus responsabilidades para no perderse los beneficios por pérdida de salario. Este artículo explica lo que los empleados deben saber.
Cuando se trata de compensación, la palabra "rehabilitación" tiene dos significados diferentes. Por lo general, la gente piensa que la rehabilitación tiene que ver con alguien que supera una lesión o piensan que es un tipo de atención de rehabilitación o fisioterapia para recuperar la funcionalidad humana normal. Para profundizar, existe otro tipo llamado rehabilitación “vocacional”. Muchos estados de los EE. UU. Ofrecerán a algunos trabajadores este último tipo de rehabilitación. Es para aquellos trabajadores que no pueden volver a sus trabajos anteriores. Estos trabajadores tienen derecho a rehabilitación "vocacional" incluso a expensas de la compensación profesional que se espera de sus empleadores. A en Lesiones Personales en Nueva Orleans puede ayudar a explicar mejor la diferencia entre los dos.
Lo que un estado puede ofrecer a un trabajador lesionado en términos de cantidad o tipo de rehabilitación vocacional difiere de un estado a otro. Es deber del trabajador familiarizarse con la ley del estado. Generalmente, los posibles servicios bajo el programa que un empleado tiene derecho a disfrutar incluyen:
- Entrenamiento en el trabajo
- Servicios de finalización de currículum vitae y solicitud de empleo.
- Pruebas y análisis de habilidades transferibles
- Encuestas del mercado laboral
- Habilidades para entrevistas y otra asistencia técnica
- Analisis de trabajo
- Asistencia en la búsqueda de empleo.
- Evaluación salarial y evaluaciones profundas
- Consejería de rehabilitación vocacional
- Asistencia de adaptaciones razonables proporcionada por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Manejo de casos médicos
- Evaluaciones de ergonomía
- Pagos de educación y matrícula para reentrenamiento
Por lo general, hay cosas que determinarán la cantidad de beneficios que un empleador lesionado es capaz de disfrutar. Los factores son; la situación de dicho empleador y la situación deben corresponder o estar de acuerdo con las limitaciones legales y reglamentarias.
¿Cuáles son los deberes del empleado?
Según muchos de los estados, la primera y más simple responsabilidad de un empleado cuando se trata de rehabilitación vocacional es la "aceptación". Deberían 'aceptar' la rehabilitación. En otras palabras, el empleado debe cooperar con el proceso de rehabilitación, apreciar el objetivo y el esfuerzo y aceptar volver a un empleo adecuado. Esto es de acuerdo con muchos estados, pero algunos tienen una visión diferente y exigen un conjunto diferente de requisitos. A modo de ejemplo, algunos estados exigen que el empleado lesionado no se dedique tanto a la rehabilitación profesional como a la rehabilitación física.
Diferencia notable en algunos estados
En California, se espera que un empleado solicite rehabilitación vocacional. Sin embargo, el plazo para dicha solicitud es desde cualquier período hasta 15 años después de la fecha de la lesión. Transcurre a los 15 años.
Si no muestra un nivel o una cooperación total con el proveedor de servicios de rehabilitación, puede haber una reducción en la aseguradora de compensación para trabajadores. De hecho, podrían suspenderlo, lo que provocaría la pérdida de beneficios salariales durante el período en que no coopere.
¿Cuáles son las responsabilidades que se esperan de los empleadores?
No, no es el empleado solo el que tiene responsabilidades que desempeñar en este caso. Los empleadores e incluso los proveedores de compensación para trabajadores tienen responsabilidades, funciones legales y reglamentarias que deben ejecutar. Por ejemplo, algunos estados quieren que los empleadores brinden servicios de asesoramiento y rehabilitación al empleado que se lesiona y ha perdido alrededor de 60 días de trabajo en este período. La provisión debe darse dentro de un tiempo estipulado de 5 días después de que se haya marcado el umbral de 60 días. En una situación diferente en la que el empleado sufrió una lesión en la espalda, el tiempo perdido por días de trabajo solo puede ser de 30 días. Después de eso, el empleador debe proporcionar asesoramiento sobre rehabilitación. Algunos estados extienden el umbral un poco más, 120 días cuando el empleador ha perdido, como resultado de la lesión, "empleo adecuado".
Para algunos estados, la responsabilidad del empleador incluye proporcionar elementos como gastos de manutención, matrícula, alojamiento y comida, además de beneficios de pérdida de salario regulares durante el período en el que un empleado se somete a un conjunto de programas específicos de rehabilitación vocacional. Dependiendo de los estados, solo las personas calificadas pueden ofrecer asistencia de rehabilitación vocacional a los empleados lesionados. Específicamente, los consejeros de rehabilitación certificados (CRC), el administrador de casos certificado (CCM) o el especialista en gestión certificado (CDMS) son quienes pueden brindar ayuda de rehabilitación profesional a los trabajadores lesionados en ciertas jurisdicciones.
Trabajar bajo compensación laboral
Es posible que desee trabajar mientras recibe compensación laboral, pero la ley dice que no. Cuando no puede hacer su trabajo y deberes habituales debido a una lesión y está siendo compensado, la ley dice que no puede conseguir otro trabajo. Siempre puede hablar con su abogado para hacer preguntas y buscar respuestas legales. En ocasiones, es posible que se le permita realizar tareas ligeras o sencillas. Se espera que informe cualquier forma de ingresos al empleador, al que está compensando oa su aseguradora.
Qué hacer si tiene otras preguntas sobre los derechos de rehabilitación
Quizás haya sufrido una lesión mientras trabajaba. Es responsabilidad de su empleador brindarle atención y necesidades relacionadas con la lesión. Por supuesto, esto se extiende a algún soporte adicional. Común a ciertos casos, tendrá derecho a algunos programas de rehabilitación vocacional. Ahora, esto podría parecer una ocurrencia normal en el papel hasta que ocurran las lesiones y el empleador se aleje de las responsabilidades esperadas. ¿Qué vas a hacer?
Necesita contactar a un abogado de lesiones personales en Atlanta quién le informaría sobre la próxima acción a tomar y cómo presentar su caso para que su empleador pague sus cuotas. El abogado tiene el conocimiento legal sobre este tipo de caso y sabe qué y qué reglas obligan a la provisión de rehabilitación en su estado. Escucharán su lado honesto de la historia y lo usarán como base para exigir lo que es su derecho.
Bryce es considerado un abogado litigante muy estimado y un defensor apasionado del cliente entre sus pares en la comunidad legal de Atlanta. Bryce Angell, que nunca tiene miedo de hacer un esfuerzo adicional por sus clientes, trabaja incansablemente para garantizar que el caso de lesiones personales de cada cliente reciba la atención que merece.