En el clima laboral actual, no es inusual que una empresa requiera que uno o más de sus empleados viajen y se alojen fuera de casa para trabajar.
Este podría ser el caso de una empresa de construcción que viaja por Georgia de un lugar de trabajo a otro, o de un empleado de tecnología con sede en Atlanta que tiene que viajar para realizar el trabajo.
En cualquier caso, si el empleado se lesiona mientras permanece donde su empleador lo requiere, ¿podría ese empleado solicitar compensación para trabajadores según la ley de Georgia?
Esta pregunta puede responderse fácilmente en la mayoría de los casos, pero debido a la naturaleza basada en hechos de cualquier reclamo de compensación para trabajadores, requiere la experiencia de un profesional calificado. Abogado de lesiones personales de Greenville.
Este es un punto importante sobre la ley de compensación para trabajadores de Georgia que la mayoría de la gente no conoce, y por qué hablar con un abogado de compensación para trabajadores de Atlanta es tan importante.
Empleo continuo: cuando se aplica
Cuando un empleado se lesiona mientras se encuentra en el alojamiento o en tránsito fuera de su hogar, esa lesión debe estar cubierta por la ley de compensación para trabajadores de Georgia.
Este estado de derecho se remonta a 2007, cuando un empleado de una empresa resultó lesionado mientras realizaba un recado personal.
Era de Florida, pero su trabajo le exigía viajar a Georgia, y la empresa para la que trabajaba le proporcionó alojamiento mientras trabajaba.
La compañía rechazó la solicitud de cobertura porque el empleado no estaba en el trabajo cuando se lesionó, pero la Corte Suprema de Georgia confirmó su reclamo.
Bajo su gobierno, siempre que el empleado estuviera en tránsito hacia el trabajo o hacia el alojamiento proporcionado por su empleador, estaba cubierto por la doctrina del empleo continuo.
Este fue un fallo importante porque extendió la cobertura a los trabajadores que asumieron riesgos adicionales al viajar desde casa para cumplir con las demandas de sus empleadores.
Si no está seguro de si puede ser compensado a través de la compensación para trabajadores por su lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con un Abogado de lesiones personales en Atlanta .
Empleo continuo: una excepción
Si bien esta fue una decisión importante para cualquier trabajador que deba viajar y alojarse fuera de casa, no fue absoluta.
El Tribunal de Apelaciones de Georgia recientemente tomó una decisión que redujo significativamente la aplicabilidad de esta regla.
En ese caso, el empleado lesionado se fracturó el tobillo el fin de semana mientras se hospedaba en el alojamiento provisto por su empleador fuera de casa.
Pero hubo una diferencia clave en este caso.
La diferencia clave, en este caso, se centró en si este hombre debía permanecer en el alojamiento proporcionado por su empleador.
En este caso, el empleado lesionado se quedó en un alojamiento proporcionado por el empleador durante el fin de semana, pero no estaba obligado a hacerlo.
Solo estaba obligado a permanecer en el hotel de lunes a viernes y podía irse a casa los fines de semana si quería.
Como resultado, el tribunal dictaminó que no tenía un empleo continuo.
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