Los empleados que se lesionan mientras están en el trabajo a menudo tienen miedo de buscar beneficios de compensación para trabajadores a los que tienen derecho legalmente porque temen que si lo hacen, su empleador se enojará y tomará represalias contra ellos.
Este miedo es completamente comprensible, pero es importante que los empleados lesionados comprendan que en Georgia,
la represalia por compensación laboral es ilegal.
Si cree que su empleador lo ha tratado injustamente, consulte a un Abogado de lesiones personales de Toccoa en The Angell Law Firm, LLC.
Es ilegal que un empleador en Georgia castigue a un empleado lesionado por buscar beneficios de compensación para trabajadores participando en cualquiera de las siguientes acciones:
- Despedir al empleado,
- Reducir las horas de trabajo del empleado,
- Asignar al empleado tareas o turnos indeseables,
- Negarse a otorgar una promoción que el empleado,
- Darle al empleado una evaluación de desempeño deficiente, o
- Amenazar con participar en cualquiera de las acciones prohibidas enumeradas anteriormente.
¿Fue despedido después de buscar beneficios de compensación para trabajadores?
Lo primero que debe comprender es que la mayoría de las relaciones entre empleadores y empleados en Georgia se rigen por el principio legal del "empleo a voluntad".
Esto simplemente significa que un empleado generalmente puede ser despedido en cualquier momento sin previo aviso y que un empleado tiene derecho a rescindir su empleo en cualquier momento sin motivo.
Si cree que puede haber sido despedido por razones equivocadas, consulte con un abogado de compensación para trabajadores en Atlanta.
Hay varias excepciones importantes a la doctrina del empleo a voluntad, incluidas las siguientes:
- Un empleado no puede ser despedido por una razón discriminatoria,
- Un empleado no puede ser despedido si al hacerlo viola los términos del contrato de trabajo del empleado, y
- No se puede despedir a un empleado como represalia por realizar un acto protegido legalmente.
En Georgia, buscar compensación para trabajadores es un acto protegido legalmente.
Por lo tanto, es ilegal que un empleador en Georgia despida a un empleado en represalia por buscar tales beneficios.
Desafortunadamente, probar que un empleador despidió a un empleado porque solicitó los beneficios de compensación para trabajadores puede ser un gran desafío.
Esto se debe a que un empleador que puede señalar cualquier razón legítima por rescindir el contrato del empleado a menudo podrá salir del apuro.
Por ejemplo, si el empleado tiene antecedentes de llegar tarde o estar sujeto a acciones disciplinarias, un empleador sin escrúpulos puede reclamar que el empleado fue despedido debido a un desempeño deficiente y no porque solicitó una compensación para trabajadores.
No se desanime.
Si de hecho fue despedido injustamente por buscar compensación para trabajadores, un experimentado Abogado de lesiones personales de Atlanta podrá presentar su caso de tal manera que demuestre claramente al tribunal lo que realmente sucedió.
¿Necesita asesoramiento legal?
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo después de buscar compensación para trabajadores, o si tiene preguntas legales sobre sus derechos bajo el sistema de compensación para trabajadores de Georgia, contacte The Angell Law Firm, LLC hoy.
Nuestros abogados con experiencia en compensación para trabajadores que sirven en Atlanta están comprometidos a luchar por los derechos de los trabajadores y tienen años de experiencia ayudando a los clientes lesionados a obtener los beneficios a los que tienen derecho legalmente.
Nuestros abogados de lesiones personales estarán encantados de discutir sus opciones legales durante una consulta inicial gratuita y confidencial en nuestra oficina de Atlanta, simplemente llámenos al (770) 217-4954 para programar una reunión.
Bryce es considerado un abogado litigante muy estimado y un defensor apasionado del cliente entre sus pares en la comunidad legal de Atlanta. Bryce Angell, que nunca tiene miedo de hacer un esfuerzo adicional por sus clientes, trabaja incansablemente para garantizar que el caso de lesiones personales de cada cliente reciba la atención que merece.